Trainee-jakso voi olla vastavalmistuneelle paljon muutakin kuin harjoittelua. Parhaimmillaan se on kasvun paikka, joka antaa eväitä pitkälle tulevaisuuteen. Lauran kokemus Mylabilla on ollut juuri tällainen. Tässä blogissa hän avaa tärkeimmät oivalluksensa kevään ja kesän ajalta!
Laura Pihlajasaari, HR Trainee, Mylab
“Tosi hyvä fiilis – tämä oli juuri oikea paikka tähän hetkeen!”
Kun Laura aloitti HR Traineena huhtikuussa, viisi kuukautta tuntui pitkältä ajalta. Nyt elokuussa, trainee-jakson lähestyessä loppuaan, ajankulua on vaikea uskoa. Viikot ja kuukaudet ovat täyttyneet monipuolista tehtävistä, projekteista ja oppimisesta, ja ennen kaikkea kokemuksesta, joka on ollut paljon enemmän kuin vain “harjoittelua”.
“Olen päässyt syvälle mukaan tekemiseen. On tuntunut siltä, että minua ei ole nähty vain harjoittelijana, vaan tiimin täysivaltaisena jäsenenä.”
Vastuuta, luottamusta ja vaikutusmahdollisuuksia
Alusta lähtien Laura on kokenut saavansa aitoa vastuuta ja mahdollisuuden toimia itsenäisesti.
“Minua ei asetettu avustaviin sivurooleihin, vaan on annettu valtuudet miettiä, ehdottaa ja toteuttaa. On tuntunut aidosti siltä, että minuun luotetaan. Se on tärkeä arvostuksen kokemus, ja samalla kasvun paikka.”
Lauran työt ovat keskittyneet People & Culture-tiimin arjen ja kehittämisen yhdistelmään. Päivittäisten HR-tehtävien rinnalla hän on ollut mukana useissa projekteissa ja jopa vetänyt niitä eteenpäin, kuten sisäisen intranetin uudistusta ja henkilöstökyselyjen analysointia.
Yliopisto-opinnoissa HR-maailma oli tullut tutuksi esimerkiksi lainsäädännön, talouden ja hallinnon näkökulmista. Mylabilla saadut opit ovat muuttuneet joksikin konkreettiseksi ja saaneet lisää sävyjä. Työhyvinvointi ei olekaan enää teoriaa vaan arkista tekemistä, tekoja, jotka näkyvät työtä tekevien ihmisten työpäivissä.
Oppimatka myös omaan itseen
Trainee-jakso Mylabilla on vahvistanut Lauran käsitystä siitä, millaisessa työssä hän viihtyy ja mitä kohti haluaa kulkea. Kehittämisorientoitunut työote ja strateginen ajattelu ovat osoittautuneet vahvuuksiksi ja päässeet loistamaan erityisesti laajempaa kokonaisuutta koskevissa tehtävissä.
“Huomasin, että aivot toimivat parhaiten silloin, kun saan pohtia isompia kokonaisuuksia. En ole parhaimmillani pelkässä yksityiskohtien hiomisessa. Tämä trainee-jakso on selkeyttänyt paljon kuvaa siitä, missä oma potentiaalini on.”
Traineena työelämän arki on tullut myös uudella tavalla tutuksi. Miten työtä kannattaa aikatauluttaa? Miten organisoida työpäivä tai –viikko? Miten toimia monipaikkaisessa tiimissä ja viestiä tehokkaasti sekä selkeästi? Näitä asioita ei välttämättä opi luennoilla, vaan tekemällä.
“Olen opetellut hyväksymään keskeneräisyyttä. Opinnoista jää helposti päälle tapa tehdä asiat nopeasti ja täydellisesti, mutta työelämässä täytyy osata myös edetä vaiheittain ja säilyttää energiaa.”
Mukaan kehittämään ja jättämään kädenjälkiä Mylabiin
Erityisesti kaksi projektia jäävät Lauran mieleen trainee-jaksolta: intran kehittäminen ja kevään henkilöstöpulssin analyysi. Molemmissa hän pääsi vaikuttamaan sisältöihin, tekemään konkreettisia ratkaisuja ja lopulta viemään työn maaliin.
“Intran rakentaminen oli iso kokonaisuus, jossa pääsin hyödyntämään omia visuaalisia taitoja ja miettimään käyttäjäkokemusta. On ollut hienoa saada se julkaistua vielä ennen harjoittelun päättymistä.”
Kevään henkilöstökyselyn analysointi puolestaan antoi mahdollisuuden itsenäiseen työskentelyyn ja tarjosi oivan esimerkin siitä, miten data voi tukea kehittämistä.
“Sain tehdä työtä alusta loppuun hyvin itsenäisesti ja sain myös kiitosta siitä, miten selkeä ja hyödynnettävä analyysi oli. Siitä tuli olo, että onnistuin oikeasti auttamaan.”
Oikea-aikainen ovenavaus HR-maailmaan
Kesän aikana Laura ehti myös valmistua kasvatustieteen maisteriksi elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen tutkinto-ohjelmasta. Trainee-jakso Mylabilla osui täydelliseen hetkeen ja vastasi juuri niihin odotuksiin, joita Laura oli työelämältä toivonut valmistumisen kynnyksellä.
“Tämä on ollut erinomainen paikka nähdä, mitä HR-työ on. Olen saanut laajan näkymän, enkä vain yhteen osa-alueeseen. Ennen kaikkea: olen saanut arvokkaita eväitä moneen.”
Kun kysytään, mikä on tehnyt Mylabista hyvän harjoittelupaikan, vastaus tulee nopeasti.
“Kaikki. Tämä on ollut oikea ympäristö tähän hetkeen: oppimisen, kehittymisen ja oman suunnan löytämisen kannalta.
**
Haluatko kuulla lisää siitä, millaista on työskennellä osana Mylabin kasvavaa ja kehitysorientoitunutta joukkoa? Voit seurata työyhteisömme arkea myös LinkedIn:ssa!
Haluaisitko sinä tehdä työtä Pohjoismaisen terveydenhuollon eteen? Jää seuraamaan aukeavia työpaikkoja painamalla Connect urasivuillamme!